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タテ社会の人間関係―単一社会の理論

「タテ社会の人間関係」という本を久しぶりに読みました。
最初読んだのは、大学4年の卒論を作成しているときだったかな。
ゼミのメンバーが読んでいて、先生も絶賛していたので読んだ記憶があります。

名著ですよ、本当に。
これが1967年、今から40年前に書かれていることに驚きます。
すごい観察力というか洞察力というか。
時代をこんなに経ても色あせないこの本はさすがです!!

僕がおおーっと思ったのは、

日本人 = 「場」 で繋がる
欧米人 = 「資格」で繋がる

という分類。
つまり、日本人は、会社や学校、家などの場所によって、
人と人が繋がっており、引越や転校、クラス替えなどで、
急に疎遠になる傾向が強いという分析。

僕自身、転校や引っ越しが多いので、
すごく納得してしまった。

一方で、欧米人は、「場」よりも「資格」でのつながりが強い。
○○をやっている人というような繋がりが強いそうです。

この本のすごいのは、
ここから若者の転職の話に繋げているところです。

若者がすぐ辞める理由は、
その会社、つまり「場」において何も資産が形成されていないからとまとめている。
その「場」でしか有効でないものが増えれば増えるほど辞めれなくなるってこと。

う〜ん、確かに。

「場」ではなく、「資格」で繋がっている場合も、
「場」から離れても問題がないので、転職等に抵抗がない。

古典から学ぶことも多いもんですね。




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  • 2008/05/15 4:45 PM
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現在モバイルコンテンツの会社で働く。大学卒業後はIT系のベンチャーキャピタルでベンチャー投資に従事。 日本を元気にできればいいなぁとゆる〜く考えている今日この頃。
本名:奥山翔(おくやましょう)
所属:特になし
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